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鸿秀风采录｜建设“幸福家文化”，这家企业做到了~~
文章来源：本站 发布时间：2020年09月15日
近20年来的发展，广东新鸿秀金属有限公司十分注重打造和谐的企业文化。在管理上注重以人为本，做到留人留心，
建设“幸福家文化”已经成为这家公司人文关怀的一个重要体现。
建设“幸福家文化”已经成为这家公司人文关怀的一个重要体现。
9月8日上午，新鸿秀公司举行教育基金发放仪式
为今年考上大学的三名员工子女
发放500元至1000元的教育基金
▲广东新鸿秀金属有限公司 副总经理 钟国红
我们公司的员工文化水平相对较低，所以就想通过这样一个仪式，鼓励员工重视下一代的教育，
为国家多输送一些人才，所以我们就设立了这个教育基金。
像这样的发放仪式，新鸿秀公司每年都会举行。梁振连和妻子黄金利在新鸿秀公司工作10多年了，他们的儿子今年以高分考上了广东海洋大学，并且即将应征入伍。
对收到来自公司的这份关爱，两夫妻表示要更加努力工作，不辜负公司的培养。
为国家多输送一些人才，所以我们就设立了这个教育基金。
像这样的发放仪式，新鸿秀公司每年都会举行。梁振连和妻子黄金利在新鸿秀公司工作10多年了，他们的儿子今年以高分考上了广东海洋大学，并且即将应征入伍。
对收到来自公司的这份关爱，两夫妻表示要更加努力工作，不辜负公司的培养。
▲广东新鸿秀金属有限公司 员工 梁振连 黄金利
▲梁振连儿子 梁东海
感谢公司的关怀，当我拿到录取通知书和入伍通知书时，他们十分的重视我，跟我说了很多鼓励的话。如果以后有机会的话，我希望能来这个公司，
跟他们一起奋斗。
跟他们一起奋斗。
▲广东新鸿秀金属有限公司 副总经理 钟国红
截至目前，公司共有50人次受益，支出总金额6万元，其中，教育基金受益人数12人。多年来，新鸿秀公司一直很重视人文关怀，把员工视为企业的宝贵财富，设立“职工爱心互助基金会”正是这种理念的体现，员工的凝聚力和向心力进一步增强，近年来公司的人员流失率“逆向走低”。
▲广东新鸿秀金属有限公司 员工 李顺昌
我还要在这里工作，公司对我们很好，什么福利都有。
▲广东新鸿秀金属有限公司 副总经理 钟国红
俗话说得好
金窝银窝，不如自家的窝
小编认为
新鸿秀公司的“幸福家文化”
能让员工感受到家庭的温暖
这种举措，值得点赞！
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